干满十年不只是工龄长劳动合同法给了这七项实打实保障
职场打拼不易，十年磨一剑，老员工的价值可不仅仅体现在工龄上。上周末家庭聚餐，听到表弟抱怨刚来的年轻同事工资和他差不多，心里很不是滋味。他在这家公司兢兢业业干了十二年，年年考核都是优秀，却感觉老员工的身份除了工龄长，好像并没有什么特别的优势。我当时就告诉他，你这种想法可不对，在一个单位踏踏实实干满十年，法律赋予你的权益，远比一个资历称号更有含金量。今天我就来给大家详细盘点一下劳动合同法中明确规定的，老员工可以享受的七项实实在在的权益，建议大家收藏起来，以备不时之需。
在一个单位工作满十年，你就有权利要求签订无固定期限劳动合同。这意味着什么呢？简单来说，只要你不犯原则性错误，公司就不能随意找借口，比如合同到期等理由，直接把你解雇。我有个朋友在一家私企工作了十一年，去年公司进行组织架构调整，想要优化人员配置，结果人事部门一查他的合同状态，发现他早就符合签订无固定期限劳动合同的条件了。公司因此无法像对待那些一年一签的年轻员工一样，到期直接不再续签。这份保障，就像给你的职业生涯上了一把安全锁，让你更有底气。
这一点很好理解，劳动合同法明确规定，如果用人单位与你协商解除劳动合同，或者因为经营困难等原因需要裁员，经济补偿金的计算标准是按照你的工作年限来确定的。每工作满一年，就支付一个月工资的经济补偿金。十年就是十个月工资，二十年就是二十个月工资。我曾经见过一位老技术员，在一家工厂默默奉献了十八年，后来工厂整体搬迁到外地，他不想跟着过去，最终获得了十八个月工资的补偿金。这笔钱对于他重新寻找工作或者休息一段时间调整状态来说，无疑是一份实实在在的保障和底气。
随着年龄的增长，身体难免会出现一些小状况。法律对于工龄较长的员工在医疗期方面也有特殊的照顾。累计工作年限达到十年以上的员工，可以享受六个月到二十四个月的医疗期。也就是说，在这段时间内，如果你生病需要休养，单位必须按照规定支付病假工资，并且不能因为你请假时间过长而解除劳动合同。我的邻居大姐去年做了一个大手术，在家休养了整整八个月，单位不仅一直为她保留着岗位，还按时发放病假工资，虽然数额不多，但社保一直没有中断，这充分体现了医疗期制度的保障作用。
在同一单位工作满十年后，你的带薪年假天数将从五天增加到十天。千万不要小看这五天，一年下来就多出整整一周的休息时间。我单位里有一位老同事，每年都会把这十天年假安排得井井有条，要么带着老伴四处旅游，放松身心，要么就在家好好休息，陪伴家人。他经常说，年轻的时候那五天年假感觉时间太短，总是匆匆忙忙，现在有了这十天，才真正能感受到度假的惬意。
如果因为某些原因不幸失业，工龄较长的老员工可以领取失业保险金的时间也会更长。如果你的缴费年限满十年以上，那么最长可以领取二十四个月的失业保险金。相比于刚参加工作几年的年轻人，这个缓冲期要长得多，能够让你更加从容地寻找新的工作机会，而不至于为了维持生计而匆忙做出不适合自己的选择。
劳动合同法中明确规定，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，以及与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。说白了，如果公司真的要进行裁员，工龄长的、签订合同期限长的员工，被裁掉的风险相对较低。这既是对老员工长期贡献的一种认可，也是法律给予他们的特殊保护。
如果用人单位违法解除了与你的劳动合同，作为老员工，你可以选择要求用人单位支付赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。对于在一个地方辛勤工作多年的老员工来说，熟悉的工作环境、熟悉的工作内容，有时候比多拿几个月的工资更重要。法律赋予了你选择的权利，让你有更多的选择空间。
总而言之，在一个单位兢兢业业地工作满十年，不仅仅是你的简历上多了一行字那么简单，更是你在法律层面身份的一种转变。这些权益在平时可能不太容易被察觉，但是一旦需要用到的时候，往往能够起到至关重要的作用。所以，我建议大家平时可以多关注一下自己的劳动合同，算一算自己在现在的单位工作了多少年，做到心中有数。辛辛苦苦工作了这么多年，法律赋予我们的这些保障，我们不仅要了解，更要懂得如何运用，才能更好地维护自己的合法权益。返回搜狐，查看更多
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