无锡：“拿证终点”变“上岗起点”“培训+就业”搭建高效就业新通道
年轻人缺经验，企业缺“准熟手”，如何让培训真正成为就业的起点？在无锡，这道题正被一条条实训通道、一批批定制岗位逐步解开。从无锡市人社部门获悉，如今的技能培训早已不止于“考证领证”，而是直指岗位、嵌入产业。从公益培训到实训基地，从项目制教学到企业定向签约，一批批青年通过“培训+实战”完成了身份跃迁。
晚上7点，无锡极客营软件实训基地教室内灯火通明，一排排电脑屏幕泛着蓝光，30多位年轻人正在埋头敲打键盘。讲师一边演示代码操作，一边穿插解题思路，语速不快，但句句紧扣重点。作为南京传媒学院的应届毕业生，台下的何俊杰一边听讲一边调试程序，神情专注。何俊杰原本主修的是数字媒体技术，面对专业跨度大、求职迷茫的现实，他报名参加了无锡市人社部门培训就业一体化示范项目中的Python编程项目。“课程不仅免费、完全对标企业需求，还能优先面试留用。”如今，他白天在无锡极客信息技术有限公司实习，晚上继续“补课”，逐步转向技术岗位。
如果说何俊杰是在公益培训中“跨过了专业门槛”，那么来自北京科技大学天津学院的谯旭则是通过集成电路制造实训项目进一步提升了专业应用能力。“面试时，企业问的都是实际操作问题，比如芯片测试流程、设备异常怎么处理，而我接触的大多数是理论。”在毕业前夕，他报名参加了由无锡人才集团组织的半导体实训项目。“讲得特别细，比如显微镜下针尖有污渍怎么处理，遇到突发情况该找设备工程师还是质量工程师等。”实训结束后，谯旭顺利入职无锡伟测半导体科技有限公司，成为一名芯片测试工程师。
为搭建从课堂到岗位的“直通通道”，集成电路项目承训方无锡市人才集团建设并运营了“产业人才创新基地”，聚焦集成电路、智能制造等重点行业技能型人才培养。目前，基地已开设集成电路班、智能制造班两个重点班型，每班约50人，首批结业学员中已有30余人即将输送至3家本地企业。结业即上岗，就业转化率接近100%。
今年，无锡市就管中心也同步推进“培训+就业”一体化服务机制。“以前是培训归培训、就业归就业，中间断了一截。”无锡市就管中心就业创业培训部负责人表示，“现在我们先对接企业，看他们要什么样的人才，再反推课程该怎么设计。学生培训合格后，我们直接推荐给企业。”
清晨7点半，江苏隆达超合金股份有限公司的生产车间已开始运转。一名来自无锡学院“隆达产业班”的学生戴着护目镜，正和导师一起核对高温合金热处理参数。站在操作台前的他，早已不是几个月前那个对工业流程一知半解的大学生，而是一位能够独立分析问题、配合完成一线工艺检测的“准工程师”。
“过去，我们去学校招聘会上‘挑人’，现在是和学校一起‘养人’。”隆达公司人力资源总监孙艳莉的一句话，道出了企业育才方式的转变。近年来，公司每年面向材料、冶金、综合管理等专业，定向招收30至60名管培生，其中，“隆达产业班”已成为重点人才孵化平台，不断为企业“输血”。
与短期公益培训不同，企业和学校联合培养人才从源头上解决企业高技能人才储备难题。以“隆达产业班”为例，自2023年起，江苏隆达与无锡学院联合开设该班，采用“2.5+1.5”的培养方式，前2.5年在校学习打牢理论基础，后1.5年直接进入企业车间参与项目，在真实场景中积累经验、提升能力。
不仅学生成长显著，企业也收获了实际成效。“隆达产业班”学生开发的“高温合金缺陷检测算法”已帮助车间把良品率提升了3.2%；另一项“航空发动机叶片铸造工艺改进”课题，也通过仿真建模与数据分析，可为企业节省12%的生产成本。
“好岗位不是等来的，而是企业基于产业前瞻性‘设计’出来的。”孙艳莉表示，随着公司国际化步伐加快，公司对具备技术底子、又能对接海外市场的复合型人才的需求不断提升，“今年，我们的整体招聘规模将比去年增长15%至20%，达到200至300人，定向培养型岗位也将持续增加。”
如今，“隆达产业班”的校招签约率已达到95%，同时，公司也在探索更广阔的人才合作渠道。据孙艳莉介绍，江南大学国际教育处近期将来访企业，洽谈国际学生的实习与招聘合作计划。
2024年，无锡技能人才队伍持续壮大。无锡市人社部门深入实施职业技能提升行动和高校毕业生强技行动，系统推进岗位职业技能焕新计划与培训强基计划，创新开展“新质生产力”专题培训，全年累计完成各类补贴性职业技能培训6.92万人次。新八级工制度全面推广，全市新增技能人才8.54万人次，其中高技能人才达3.07万人次。
产教融合持续深化，无锡技师学院率先落地全市首个高级技师企业新型学徒制班，为高端制造企业储备技能尖兵；产业人才创新基地不断拓展培训维度，探索大学生“技能培训+精准就业”新模式，将一批实训表现优异的高技能学员导入重点产业一线岗位；“无锡工匠”系列赛事、“技能大师”品牌课程也不断拓展，为技能人才提供展示与交流舞台，推动形成“学技能好就业、长技能好就业、高技能好就业”的成长通道。
“无锡是制造业大市，技能人才始终是城市发展的‘匠心引擎’。”无锡市总工会相关负责人表示，“我们希望通过全过程跟踪服务，推动学员在岗位创新、技能攻关、竞赛比拼等方面实现突破，培养出一批有引领力、有影响力的无锡工匠。”
与此同时，技能培训也正从“量的扩张”迈向“质的提升”。当前，无锡在推动技能人才体系建设过程中，不断向专业化、系统化方向迈进，围绕内容更新、资源整合与配套机制优化等环节持续发力，力求让培训真正成为人才成长的“快车道”。
在实际推进中，一些小微企业由于缺乏平台条件和资金支持，难以独立开展定制化培训。对此，无锡市人社局也在探索通过共建共享教学资源平台，引导企业、高校、培训机构加强合作，提升培训的适应性和前瞻性，为构建高质量技能人才生态提供更有力的支撑。
技能培训不再是走过场，而是一步步通向岗位、通向未来。随着更多实战课程落地、更多岗位精准对接，无锡正为年轻人提供越来越多的可能，也为高质量发展注入源源不断的“技能动能”。（陈怡迪）
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